割増賃金の計算について

【割増賃金の必要な労働】

以下に該当するものはすべて割増賃金を支払う必要があります。

---（法律等））---------（（該当する労働））-----------（（手続き））-----

労働基準法33条　| 非常災害時の時間外・休日労働　　　| 労基署へ許可/届出

労働基準法33条　| 公務のための時間外・休日労働　　　| 　　　　　　－

労働基準法36条　| ３６協定による時間外・休日労働　　| 36協定締結＆届出

深夜業　　　　    | 午後１０時から午前５時までの労働  | 　　　　　　－　　　

【割増賃金の計算】

計算の基礎となる賃金⇒「通常の労働時間又は労働日の賃金」

雇用形態            |       １時間あたりの割増賃金（則２５条）

----------------------------------------------------------------------------

時給制               | 時間単価　×　1.25

日給制               | 日給単価　÷　１日の所定労働時間数　　 ×　1.25

週給制               | 週給単価　÷　１週間の所定労働時間数　×　１．２５

月給制               | 月給額     ÷　１箇月の所定労働時間数　×　１．２５

出来高払制        | 賃金算定期間中における・・・

　　　　　　　|　支払われた出来高給総額　÷　総労働時間　×　0.25（※）

※通常の賃金が既に発生しているため、割増部分だけの支払いとなります。

尚、休日・深夜割増は割愛してあります。

心に栄養補給を_心の栄養士通信015

この時期、新緑の映える郊外で車を走らせていると、緑に癒されますよね。

今日は、自然をテーマに少し書きますね。

街路樹であれ、公園の大きな木であれ、人間に癒しと木陰を提供してくれますよね？

（CO２関連の話は抜きにしますね）

改めて凄いと思いました。

木々は、年月が経過して成長するとこうなるというイメージはあるとは思います。

しかし、人間や周りの動物に対して何か役に立とうと思っているのでしょうか？

こう考えるのは、人間の目線なんですよね。。。

人間が、年月経過・成長して、普通にしてて何か役に立つものはあるのでしょうか？

悲しいかな・・・人間は、消費する生き物でしかないです。

自然に帰せるのは、人肥ぐらいですよね(#^.^#)

ただ、人間は学習・経験して成長していきます。

そして、人間には愛情もあります。

愛のある学習を人生の年輪に刻んで、貴方も大きな木になってください！

そして、人間社会を便利にすると同時に、自然社会も便利にしてあげれるといいですね！

自然と人間とのオーケストレーションが、人の心を豊かにし、本当のエコを実現できると思いますよ！

人間は、それだけでは、手のかかる動物でしかないですからね(#^.^#)

【今日の一曲】

TBS TV「いのちの響」のテーマソングにも使われた曲です。

原田真二　1996年「生命交響楽」

愛しあった日々　きずつけあったメモリー

君のWarm Voice　しみてくる

そして命はふくらんで

やさしくなれる

宇宙という名の大きな木

その枝に抱かれて　大木になる夢を見る

聴かせておくれ　命の歌を

かなでておくれ　命のハーモニー

僕らはずっと生きていく　魂の友達だから

　　　　　　：　　　　　　　　　　　　：

壮大なスケールを感じます。

いかに人間がちっぽけな存在か、あらためて感じされられた一曲です。

心に栄養補給を_心の栄養士通信014

今回は、モチベーションについてお話します。

不況の折・・・従業員の士気向上とか称して、営業・販売ノルマの達成に経営者・管理職が部下を叱咤激励しています。

しかし、効果はあまりありませんよね。

帰宅途上の居酒屋では、近頃の若いもんはモチベーションが足りないからだと言って酒をあおっています。

mochivation⇒mochivate「動機づけ」「やる気」の名詞です。

moveという単語が見え隠れしてますね(#^.^#)

人を動かすのか・人が自ら動くのかどっちなんでしょう？

モチベーション本来の意味は、「人が自ら主体的に動く」ことだと思います。

ということは・・・

上司が、部下を営業成績を上がるため、数字だけのためのだけに動かそうとしても長くは持たないでしょう。

そこに、他人からの動機はあっても、自らの動機は無いからです。

家族を食わしていくため、ローン返済のため・・・という動機もありますが、いずれ息切れします。

サービス・商品を提供する企業共通のモチベーションがあります。

「お客さまの喜んだ顔を創造する」

顧客満足の視点で従業員教育をしている企業は強いです。

企業の存在意義、それ自体が社員のモチベーションにまで高められれば、もっといい世の中になるのではないかと思います。

参考：企業経営理論　マズローの欲求五段階説

【今日の言葉】

「人、生まれて学ばざれば、生まれざると同じ

学んで道を知らざれば、学ばざると同じ

知って行なうこと能はざれば、知らざると同じ

故に、人たるもの、必ず学ばざるべからず

学をなすもの、必ず道を知らざるべからず

道を知るもの、必ず行はざるべからず」（二宮尊徳）