年次有給休暇について

【年次有給休暇の権利の発生】

雇入れ日から６箇月、又は、その後、１年ごとに区分した期間において

⇒出勤率が8割以上であること

出勤率　＝　出勤日　÷　全労働日

出勤日：全労働日のうち出勤した日（総暦日数ー所定休日）

出勤したとみなす期間

1）業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間

2）育児介護休業法の規定による育児休業又は介護休業をした機関

3）産前産後の女性が法65条の規定によって休業した期間

4）年次有給休暇を取得した期間

全労働日：労働契約上、労働義務のある日

　全労働日から除外するもの

　1）所定休日に労働した日

　2）使用者の責に帰すべき事由よる休業日

　3）正当な争議行為により労務の提供が全くなされなかった日　

【年次有給休暇の付与日数】

1）通常の労働者（正社員等）

雇入れの日から起算した継続勤務日数	年次有給休暇の付与日数
6ケ月	10日
1年6ケ月	11日
2年6ケ月	12日
3年6ケ月	14日
4年6ケ月	16日
5年6ケ月	18日
6年6ケ月	20日

2）比例付与対象者（パートタイム労働者）

週の労働時間：３０時間未満　＆　週の所定労働日数4日以下（※）　に該当するもの

※週以外で所定労働日数の定めがある場合⇒年間の所定労働日数216日以下

通常の労働者の付与日数　×　比例付与対象者の週所定労働日数

                                   　　 ÷　通常の労働者の週所定労働日数（5.2日）

例：週所定労働日数：4日　勤続：1年6ケ月

11日　×　4日　÷　5.2日　≠　8.46日　⇒切捨て　8日　となります。

【年次有給休暇の賃金】

原則：就業規則その他これに準ずるものの定めによる場合

1）平均賃金　　　　2）所定労働時間労働した場合における通常の賃金

例外：労使協定（届出不要）で定めた場合

健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額