平均賃金について

【平均賃金を算定の基礎とするもの】

1）解雇予告手当

2）休業手当

3）年次有給休暇の賃金

4）災害補償

5）減給の制裁の制限額

【労働基準法】

//原則の平均賃金の計算式⇒

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　　算定事由の発生した日以前３箇月間に支払われた賃金の総額

　　　　　　　事由の発生した日以前３箇月間の総日数

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※「以前３箇月間」：算定事由の発生した日の前日からさかのぼる３箇月間であって、算定事由の発生した日は含まれません。

※「支払われた賃金」とは、現実に既に支払われている賃金だけではなく、実際に支払われていないものであっても、算定事由発生日において、既に債権として確定している賃金をも含みます。

※賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算します。

※労働者が二事業場で使用され、両事業場の使用者からそれぞれ賃金を支払われている場合には、「賃金の総額」とは、両使用者から支払われた賃金の合算額ではなく、算定事由の発生した事業場で支払われる賃金のみをいいます。

例外の平均賃金の計算式⇒

1）日給制、時間給制又は出来高払制等の場合

→ 原則の式と次の式とを比較して高い方の金額が平均賃金となる

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算定事由の発生した日以前３箇月間に支払われた

日給制、時間給制又は出来高払制等による賃金の総額

　　　　　　　　　　　÷

算定事由の発生した日以前３箇月間の労働した日数

　　　　　　　　　×60/100

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2）月給制又は週給制等と、日給制、時間給制又は出来高払制等との併用

（原則の算定方法と上記例外1）との併用）の場合

→ 原則の式と次の式とを比較して高い方の金額が平均賃金となる

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算定事由の発生した日以前３箇月間に支払われた

月給制又は週給制等による賃金の総額

　　　　　　　　　　　÷

算定事由の発生した日以前３箇月間の総日数

＋上記1）の金額

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//平均賃金の算定基礎から除外される期間及び賃金

・期間中の日数及び賃金の両方とも算定基礎から除外

（1） 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間

（2） 産前産後の女性が法65 条の規定によって休業した期間

（3） 使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間

（4） 育児介護休業法に規定する育児休業又は介護休業をした期間

（5） 試みの使用期間

・賃金総額の算定基礎から除外

（1）臨時に支払われた賃金

（2）３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金

（3）通貨以外のもので支払われた賃金で法令又は労働協約の定めに基づかないもの