割増賃金の計算について

【割増賃金の必要な労働】

以下に該当するものはすべて割増賃金を支払う必要があります。

---（法律等））---------（（該当する労働））-----------（（手続き））-----

労働基準法33条　| 非常災害時の時間外・休日労働　　　| 労基署へ許可/届出

労働基準法33条　| 公務のための時間外・休日労働　　　| 　　　　　　－

労働基準法36条　| ３６協定による時間外・休日労働　　| 36協定締結＆届出

深夜業　　　　    | 午後１０時から午前５時までの労働  | 　　　　　　－　　　

【割増賃金の計算】

計算の基礎となる賃金⇒「通常の労働時間又は労働日の賃金」

雇用形態            |       １時間あたりの割増賃金（則２５条）

----------------------------------------------------------------------------

時給制               | 時間単価　×　1.25

日給制               | 日給単価　÷　１日の所定労働時間数　　 ×　1.25

週給制               | 週給単価　÷　１週間の所定労働時間数　×　１．２５

月給制               | 月給額     ÷　１箇月の所定労働時間数　×　１．２５

出来高払制        | 賃金算定期間中における・・・

　　　　　　　|　支払われた出来高給総額　÷　総労働時間　×　0.25（※）

※通常の賃金が既に発生しているため、割増部分だけの支払いとなります。

尚、休日・深夜割増は割愛してあります。