貴社の労務管理を診断してみましょう！
「主な管理項目」をピックアップしたチェックリストです。
参考までにチェックしてみてください。
※業種業態によっては、これ以外にも検 討すべき項目があります。
詳細はお問い合わせよりご相談ください。
１．労働条件の合意は取れていますか？
チェック欄
①雇用契約書または労働条件通知書を労働者に渡していますか？
②就業規則を作成し労働者に周知していますか？
③始業・終業時刻、休憩時間、法定休日を具体的に就業規則に規定していますか？
④休憩時間は一斉に付与していますか？付与していない場合に労使協定を締結していますか？
⑤時間外・休日労働をさせる場合に必要な労使協定（３６協定）を締結し、労働基準監督署に届出を行っていますか？
⑥法定外労働時間は月４５時間以下におさまっていますか？
４５時間超えているときは、３６協定に特別条項を付していますか？
⑦特別条項を付している場合、以下の範囲におさまっていますか？
時間外労働の合計＞＞＞＞＞＞＞＞年720時間以内
時間外労働と休日労働の合計＞＞＞月100時間未満
時間外労働と休日労働の合計＞＞＞2～6か月の平均がすべて80時間以内
月45時間を超えることができる時間外労働＞＞＞年6か月が限度
※時間外労働：法定労働時間を超える労働 休日労働：法定休日の労働
⑧振替休⽇と代休を就業規則に規定し違いを理解していますか？
⑨始業時刻前に朝礼や会議、清掃等を行わせていませんか？
⑩始業・終業時刻等の労働時間を適切に理理・把握していますか？
２．法定帳簿について
①労働者名簿・賃金台帳・出勤簿またはタイムカード・年次有給休暇管理簿はありますか？
３．社会保険・労働保険加入について
①常勤の労働者は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）労働保険（雇用保険。・労災保険）に全て加入させていますか？
②週の20時間以上の短時間労働者に対しても法に即した適切な労働保険及び社会保険の加入をさせていますか？
４．職場の安全衛生について
①常勤の労働者に対して、年に１ 回以上の定期健康診断を行っていますか？
②時間外・休日労働時間が⽉８０時間を超える労働者に対する医師による面接指導を行っていますか？
５．両立支援（出産・育児・介護）について
①産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度を規定していますか？
②妊娠中及び産後１年以内の女性労働者に対する時間外勤務免除・深夜労働（宿直、夜勤等）免除の制度を規定していますか？
③２０２５年法改正対応は完了してますか？
・これまで３歳までだった「所定外労働免除」が、小学校就学前まで延長
・３歳以上小学校就学前の子を育てる労働者に対して柔軟な働き方の導入
「テレワーク、時差出勤、時短勤務などの選択肢から、社員が選べる制度を必ず２つ以上選択して導入
・介護離職を防ぐため社員へ制度の説明と意向確認を個別に行うことの規定
６．ハラスメント防止対策について
①セクシュアルハラスメントの防止措置（相談窓口等）を講じていますか？
②妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止措置（相談窓 口等）を講じていますか？
③カスタマーハラスメント・求職者等へのハラスメント対策を講じていますか？
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診断結果